・家賃、引越し費用の全額補助あり
・転勤あり、全国様々なエリアで活躍できる！
・9割以上が女性社員。待遇・福利厚生も充実
・本社との距離が近く、風通しが良い職場
・実力に応じた早期キャリアアップができます
・ノルマ一切なし。チームワークを活かした接客
・販売職でもしっかり長期休暇取得が可能

《人事部長・採用マネージャーからのメッセージ》
ストライプインターナショナルは、スタッフ1人1人の挑戦を応援する会社です。チャレンジすることは時に苦しいこともありますが、企業理念として掲げている「セカンドファミリー」を応援し、支え合う風土が当社の特徴。ファッションを楽しみながら、自身の明確な目標、キャリアに向かって情熱を持って取組み、新しい挑戦を「楽しい」と思える人にこそ、当社を目指してほしいと願っています。

earth music&ecology、AMERICAN HOLIC、Green Parks、CRAFT STANDARD BOUTIQUEなど人気ブランド多数。ストライプインターナショナルはライフスタイル事業も手掛けているため、接客を通して洋服以外にも幅広い提案が可能。ライフスタイルアドバイザーとして知識や視野を広げることができます。

※※全国に転勤があるお仕事ですが家賃・引っ越し代などは全額会社負担となります※※


---主な業務---
・接客販売及び付帯業務
・ラッピング
・レジ、会計補助
・商品陳列、ディスプレイ
・在庫管理
・店内美化など

---グリーンパークスについて---
「Green Parks（グリーン パークス）」は、20以上の人気ブランドを取り扱うセレクトショップ。シューズやアクセサリー、バッグなどの小物も充実し、トータルコーディネートを楽しめます。ベーシックながらもさりげなくトレンドを取り入れたオリジナルブランド chocol raffine robe のアイテムも展開しています。

---数字で見るストライプ---
・従業員数｜3403名（平均年齢28歳）
・店長へのキャリアアップ｜平均年数3年4か月
・資格取得支援制度｜61個
・産休、育休後の希望復帰率｜100％
・有給取得率｜97％
・引っ越し、住宅手当｜100％
・月間社販購入額｜平均11,983円

---大切にしていること---
１、お客様にわくわくを届ける
「ライフスタイル＆テクノロジー」を事業領域として、アパレル事業で培った経験やノウハウを活かし、より多様性に富んだグローバルな企業を目指し挑戦し続けています。幅広いブランド展開が強みです。

２、一人ひとりが成長、活躍できる環境
それぞれのキャリアビジョン、スキルにあわせて様々な研修制度を実施。入社後にも定期的に実施することで、スタッフ全員で成長できる機会をつくります。

・新卒社員研修/中途社員研修
ストライプインターナショナルの一員として、企業理念やブランドの生い立ちはもちろん、基本的なビジネスマナーや接客スキルを、ロールプレイングなどを通して実践的に学びます。中途社員研修では、購買心理に基づいた接客スキルの習得など、マーケティングに基づいた研修内容も充実しています。

・メンター制度
店舗での出勤初日から、先輩社員が働き方や仕事内容をOJT形式でしっかりとフォローします。

・サブ研修
責任者の期待役割を理解し、店舗運営に必要なスキルを身につけます。店舗責任者としての基本スキルを習得し、店舗で実践することで売上につなげます。

・スーパーバイザー（SV）研修
SVの基本スキルの習得とマネジメントスキルの向上、店舗運営のサポートスキルを身につけます。

・ベストオブストライプグループ
年に1度、日頃の成果を社内接客ロールプレイングで披露するコンテストです。

・STRIPE AWARD
年間の優秀店舗・優秀ブランドを表彰します。

３、人や社会、地球環境に対する配慮
取引先工場の監査や指導(フェアサプライチェーン)、サブスクリプションアプリ・メチャカリを使用した産学連携の取り組みなど、人や社会とのつながりを大切に、地球環境に配慮したモノづくり・活動を続けています。

---長く働きやすい環境---
１、休日休暇
有給休暇取得、海外文化体験、親族・友人との交流を促進し、ライフスタイルを充実させるための２種類の休暇制度があります。

・ホリデー休暇
1年に1度6連休もしくは、3連休を2回取得できます。

・ライフスタイル休暇
1年に1度7連休を取得できます。

２、家賃・引っ越し費用
全国に転勤があるお仕事ですが家賃・引っ越し代などは全額会社負担です。

３、キャリアアップ
総合職であれば、1年目からキャリアアクション制度を利用し、本社・本部へのキャリアチェンジにチャレンジすることができます。店長・スーパーバイザーへのキャリアアップもスピーディで、本社本部職(MD、企画生産、プレス、人事など)へのキャリアチェンジも可能です！

例｜販売スタッフ→副店舗責任者→店舗責任者→スーパーバイザー(マネージャー)

4、キャリアサポート制度が充実
・キャリアアクション制度
社員全員が最適な職場でいきいきと働けることを目指して、販売職から本社、本部などの他部署への異動希望やブランド、店舗異動を社員に向けて広く公募する制度。入社1年目から使用する事が可能。

・資格取得支援制度
業務に必要な資格取得への支援制度。資格に応じて補助金を支給。


スタッフの8割は、接客未経験からのスタート！幅広い研修、資格取得制度を用意しているので、どなたでも挑戦、活躍できる環境です。早期キャリアアップ・キャリアチェンジも目指せる環境で、今後のキャリアビジョンを一緒に描いていきませんか？

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。