・アパレルデザイナー経験を活かして即戦力に
・キャリアアップに繋がる充実した制度あり
・個人の頑張りがしっかりと評価される環境

＼　こんな方、大歓迎　／
・会社と共に成長したいという想いのある方
・受け身ではなく、自ら発信するなど、積極的に業務に取り組める方
・スピード感が求められる場面で、テキパキ業務を遂行できる

雑誌にも多数掲載のレディースアパレルブランドの本社にてデザイナーアシスタント業務をお任せいたします。

-----ブランドコンセプト-----------------------
「ファッションで人を笑顔にする。」
そんな想いをカタチにすべく、様々なブランドを展開。
価格やトレンドにとらわれないアイテムは、全国のセレクトショップや直営店から販売しています。
ニューヨークなど海外からも注目を浴びています。

《主な業務》
※デザイン企画業務は基本ありません
・仕様書作成
・パターン依頼
・サンプルチェック
・修正の他、アシスタント業務として発生する関連業務となります。

《人事評価制度》
人事評価制度として、「NO RATING」を設計、運用しています。
各スタッフの評価を点数やランク付けすることや誰かと比べて評価するのではなく、スタッフごとにそれぞれ評価をおこなうことで、今後の成長やキャリアに繋げていくことを目指した人事評価制度です。

1 on 1面談
月1回直属の上司と1対1で面談をおこないます。課題や悩みなどを共有し、次月に向けてお互いにどういった行動をしていくかを話し合い、各個人の成長に繋げています。

Three-Sixty（360度） FEEDBACK
多様性の良さを生かしチームが最高のパフォーマンスに繋がるよう、各スタッフが責任者・リーダーに向けて意見する取り組みです。その意見を元に責任者・リーダーは、自分たちのチームが良くなるために出来ることをすぐに実行していきます。

CLASS制度
リテール（店舗）スタッフは、各自の所属するCLASSが設定されています。上司の推薦・評価によりCLASS UPすることで、自分のキャリア・成長に繋げていくことができます。

SMP（SELF MANAGEMENT PROGRAM）
リテール（店舗）スタッフには個人売上ノルマは設定されていませんが、自分の売上数字をタイムリーに把握することで、個人の成長・評価に繋げていきます。
SMP上位者については、評価に繋げるとともに表彰を適宜おこなっています。

《魅力的な働き方制度》
・産前産後休暇
・育児休暇制度
・育児時短勤務制度
・その他育児支援制度
・介護休業
・カムバック制度

スタッフが長く働き続けていくことができるようなフォロー体制を整え、働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。

【軽作業】

Entry（登録会予約）から登録会のご予約をお願いします。登録会では、職歴や希望条件の確認を行い、ご応募いただいた求人を詳細に説明します。もちろん、他のブランドや求人のご紹介も可能です。お気軽にエントリーください。