ハケン社員から見れば、スタッフブリッジは「雇用者」であり、ハケン先企業は「使用者」になります。 よって、ハケン社員はハケン先企業で仕事の指示を受け仕事を行いますが、雇用契約そのものは登録したスタッフブリッジと結びますので、給料はスタッフブリッジから支払われます。
雇用契約に関しては、スタッフブリッジに登録しただけでは、まだ結ばれたことになりません。
ハケン先が決定し、お仕事が始まる段階で初めて契約が成立し、ハケン期間の満了ととも
に契約も終了します。

ハケン先に正社員として入社することを予定して、一定期間ハケンで働くスタイルです。ハケン期間（最長で6ヵ月）が、満了した時点で、ハケン先企業と合意のうえ雇用関係を結ぶので、仕事や会社が自分に向いているかどうか、しっかり見極めてから入社することができます。
なお、この紹介予定ハケンを取り扱えるハケン会社は、厚生労働省から一般労働者派遣事
業の許可と有料職業紹介事業の認可の両方を受けていることが必要です。

最初から紹介先に正社員・準社員として働くスタイル。スタッフブリッジからニーズにあった紹介先を選抜し、情報を的確に伝えることで双方向のリクルーティングが実現します。職場選びから面接、そして入社まで一貫してスタッフブリッジがフォローするので、就職のミスマッチを防止し、円滑な就職活動を支援します。

※スタッフブリッジの厚生労働大臣許可番号
一般労働者派遣事業(般 24-300092)　有料職業紹介事業 許可番号 (24-ユ-300014)